第一章 政策目的

　　中建国际建设有限公司（“中建国际”或“公司”）尊重并在业务过程中致力于保障员工以及供应链中雇员和劳工权益，包括提供及维持健康与安全的工作环境。公司相信重视员工权益及安全健康有利于团队的稳定性和生产效率，是企业的基本社会责任及合规的要求，对促进全球范围内长远业务以及社会协同发展是不可或缺的组成部分。本规定参考“联合国全球契约组织”的基本原则和倡议，实践公司对员工权益及职业安全与健康（“职安健”）的总体管理承诺、原则及方法。

　　如本规定阐述的内容与公司其他管理规定或正式文件均有涉及，则以两者当中更详细的规定为准。如公司经营地区及项目所在地与相关国际标准有抵触或不一致之处，则以满足合规要求的前提下，确保后者提出价值受到尊重。

　　第二章 适用范围

　　在业务开展过程中，中建国际业务所在地之全体员工，以及附属公司、地区及项目公司于各业务所在地的合作单位均需遵守本政策规定。员工范围涵盖附属公司、地区及项目公司员工，以及在合管、联营公司中的中建国际代表，层级涵盖董事、管理层及其他层级的中建国际员工。合作单位涵盖为公司提供物料、物资及服务的供应商、承包商、分包商及物业管理公司，以及与公司共同开展业务的合营及联营公司或战略合作伙伴。

　　本规定的适用场所包括中建国际拥有及没有直接运营管控的工作处所。公司直接管控的处所主要为公司总部与各地办公室及临时设立办公场所。对于公司不直接运营管控的处所，如在建项目工地、已交付的住宅开发项目及物业等，中建国际员工应与有关合作单位沟通本规定的要求，结合不同业态、合规要求及工作场所的实际情况，确保合作单位依照本政策规定采取相应管理措施，保障在此等处所中工作的任何人士之权益及安全。

　　第三章 管理原则

　　在公司经营地区及项目所在地所有相关法律法规之基础上，公司及所属单位及其合作单位在其招聘及员工管理制度和业务过程中必须遵循以下原则，保障雇员的基本权益。

　　原则一 禁用强迫劳动用工

　　公司严禁任何业务单位或其供应链合作单位聘用任何种类的强迫劳动用工，包括但不限于偷运人口、被威逼或为抵债而接收不合理劳动合同契约的从业人员，以及采取剥削行为的强制劳动。

　　原则二 禁用童工

　　公司严禁任何业务单位或其供应链合作单位聘用童工，即未达当地法定就业年龄之未成年人。

　　原则三 反歧视

　　在招聘、薪酬、晋升等管理制度以及相关业务活动过程中，公司各业务单位及其合作单位必须秉持平等机会的原则，不得因性别、年龄、家庭情况、残疾、种族、宗教信或者其他适用法律法规下的人员，而对员工、同事、客户或其他业务关联单位人士有所偏颇或作出歧视或骚扰行为。

　　原则四 提倡“和·合文化”

　　公司各业务单位及其合作单位应致力向其员工宣传中建国际多元共融的“和·合文化”工作环境，尊重不同性别、年龄、家庭情况、残疾、种族、宗教、国籍或文化背景，认可平等机会及人才多元化的核心价值，让每一个人都可在平等的工作环境发挥潜能。

　　原则五 尊重结社自由

　　公司尊重员工根据当地法律法规组织及加入工会、职工代表大会等员工组织之权利，并致力保障员工无需担心因而遭受报复、恐吓或骚扰。

　　原则六 保障职业健康与安全

　　公司各业务单位及其合作单位应致力提供、维持或使用不危害员工安全或健康的作业装置、工作系统、工作环境及生产物料，确保员工知悉且有效落实安全工作流程；并识别工作场所中的职安健风险，对担任高风险岗位或年老、怀孕、残疾等弱势群体采取有效保障及关怀措施。

　　第四章 管理方法

　　为落实以上管理原则，公司各业务单位及其合作单位其管理制度及业务过程中，应尽合理努力采取下述措施，识别及管理员工权益及职安健的风险：

　　•建立负责执行本政策的公司管理架构，并明确监督与执行人员各自的职责；

　　•充分调配内部和外部资源以确保本政策的有效执行，包括财务资金和人力资源的投入；

　　•设立并不断更新员工权益保障和职业安全健康方面的管理目标、流程和计划；

　　•将管理目标整合进公司管理人员的绩效评价和激励体系中；

　　•定期对员工权益和职业安全健康的相关文件及执行情况进行审核；

　　•对涉及员工权益和职业安全健康的争议、违规报告和工伤事故进行深入调查；

　　•基于审核和调查结果进行评估，并推动相关单位实施必要的改进措施；

　　•对员工权益和职业安全健康提供必要的指导、教育和培训；

　　•提供必要的信息、导向和培训，帮助员工行使权利和履行职责；

　　•在潜在合作单位的评估和尽职调查中考虑本规定的要求；

　　•妥善存档员工权益和职业安全健康的数据和文件，供公司审核、内部报告和对外披露；

　　•在条件允许的情况下，按照其他行业标准或国际自愿性标准进行操作，并追求外部认证。

　　第五章 风险管理及信息披露

　　公司将员工权益及职安健相关指标纳入企业风险类别，以及在公司环境、社会和管理数据收集范围。公司承诺每年在其环境、社会及管治报告中，披露本规定的落实情况及相关的关键绩效指标，让利益相关方知悉公司在上述领域的管理成效。

　　第六章 附则

　　本规定制定及更新，由公司董事（常）会审议通过执行。