2021年2月4日，国务院国资委召开了中央企业改革三年行动2021年第一次会议。国资委党委委员、副主任翁杰明强调了三个方面：一是时间要求。力争到今年底完成三年改革任务的70%以上。明年“7·1”之前，重点改革任务要基本完成。二是重难点问题。坚持加强党的领导和完善公司治理相统—。目前，各中央企业下属子企业中建立董事会及外部董事占多数的比例均较低。对于该工作，各中央企业要大力推进，在规定时间内完成；加快推行经理层成员任期制和契约化管理。要在实行任期管理的基础上，充分发挥“岗位合同”“聘任协议”（业绩合同）的重要作用，明确责权利，奖惩分明；在深化三项制度改革、强化正向激励上动真碰硬。要深入推行分级分类公开招聘，大力推行管理人员竞争上岗、末等调整、不胜任退出。要深化企业内部分配制度改革，建立健全按业绩贡献决定薪酬的分配机制，拉开薪酬差距；以更大力度推动国有企业科技创新。要以强化创新激励为突破口，最大限度地对涉及关键核心技术的关键人才进行激励。要发挥中央企业和地方国有企业科技创新主体和联合攻关带动平台作用，加强产学研用联合创新；牢牢把握好混合所有制改革正确方向。各中央企业要始终坚持“三因三宜三不”原则，不片面追求“混改面”，设置“时间表”，不将混改进度作为考核指标和宣传重点。三是组织实施保障体系。要狠抓责任落实，企业主要负责同志要坚决扛起第一责任，亲自统筹谋划，定期研究推动重点工作。要全面整体推进、督促落实落地上，精心组织、挂图作战，狠抓责任落实，狠抓健全机制，狠抓督促考核，狠抓宣传引导。